談台灣的人才荒

專家傳真－談台灣的人才荒

·        2012-08-16 01:08

·        工商時報

·        【周佳敏卓悅企管顧問公司總經理】

    　國科會科學技術諮議會議中，產官學均聚焦台灣人才危機。除了抨擊台灣人才一代不如一代之外，也指出業界缺乏創意人才，缺乏勇於任事及帶領公司方向的領導人才。甚至更進一步，將台灣產業無法升級轉型歸咎於台灣人才沒有轉型。看似言之成理，但是世事往往不如表面上看起來這麼簡單。本文將就心理學及社會學兩方面剖析之。

    　從社會心理學角度觀之，是環境的力量大？還是個人的力量大？舉個大家都很熟悉的例子，有個東方人在自己國家常常闖紅燈，到了歐美國家卻開始遵守交通規則。為什麼？因為人是環境的動物，有所謂「從眾」，也就是採取和周遭人一致行動的天生傾向。心理學家早就發現，旁觀者往往將一個人的行為歸諸當事者的性格問題，但對自己行動的解釋卻又做情境歸因。以上發現說明了環境對人的影響往往超過人所意識到的程度。

    　古人對此已指出：「橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。」原因呢？晏子春秋接著寫到：「所以然者何？水土異也。」講的就是環境的力量。實務上我們也觀察到，同一個工作者，在A公司和B公司可以有完全不同的表現。也因而本文不禁問道，究竟是新世代台灣人缺乏創意、怯於任事，還是這個環境根本不鼓勵創意和勇於任事的行為？換言之，如果我們把一個看似沒新想法又不想多承擔責任的台灣人丟到美國矽谷，他會不會變成有新想法又勇於任事？這不無可能。

    　根據筆者觀察美國和台灣企業的經驗，兩邊企業文化的確不同。華人企業中，「威權領導」仍是主流，影響所及，許多部屬不敢提出比上司更佳的想法，深怕損及上司面子。不少員工也不敢挺身承擔高風險性的任務，深恐無法容錯的企業文化反而將自己的仕途毀於一旦。很不幸的是，新想法和容錯心態，都是創新或高績效企業的「氧氣」。這在美國矽谷是家常便飯，但在台灣工作者如果能夠找到這樣的企業棲身，則感恩不盡。

    　所以企業主在抱怨台灣人才難尋時，是否能夠反躬自省自家企業文化有沒有從根本上否定創意和勇於任事？也因而筆者大力提倡，台灣企業要先轉化自身的環境，讓員工的潛能發揮出來，台灣經濟也才有更上一層樓的空間。是的，台灣沒人才，造就經濟不佳。但是，是不是環境讓人才無法發揮？讓人才都成不了人才？這才是更深層更根本的問題。

    　另外，從社會學大師韋伯（Max Weber）的理論來分析，一個企業一開始往往是由「實質理性」（substantial rationality）所引導，有其理想和遠見。然而當企業成長到某個程度，成為了科層組織（bureaucratic organizations），此時「形式理性」（formal rationality）就佔了上風，展現非人性化的運作方式，及工具性地追求利益極大化。

    　台灣幾十年前經濟尚未起飛時，市場處於渾沌狀態，許多創業家懷抱著理想一步一腳印建造起現在的企業王國。但是無可避免地，成長茁壯的企業往往會步上科層組織的路途。工作者在科層組織中感受到的是眾多限制和不知為何努力的空虛感。如果企業領導人不能善用遠見，以身作則，用熱情帶動員工，基本上創意和勇於任事這兩種現象就會成為罕見之物。筆者常與業界經理人交流，發現這種情形頗為普遍。許多主管都感受到缺乏發揮空間，也難以從老闆喊出的口號中感受到熱情和力量。

    　所以就現象而言，筆者同意創意和勇於任事在台灣業界並不常見。但是，本文不將之歸咎於沒有人才，而是企業沒有提供空間讓人才發揮。就如我們前一篇文章所指出，根據自決理論（self-determination theory），要催生員工內在動力，需要的是一個能夠滿足自主性（autonomy）、勝任感（competence）、人際關聯（relatedness）的環境。我們也發現，當企業主虛懷若谷引進這種精神，他們也開始邁向一個嶄新的方向。我們不知道的是，還有多少老闆還是覺得是員工的問題，而不是公司的問題。只希望藉由此篇文章，指出台灣人才荒的深層原因之一，也就是我們企業的管理風格，幫助更多企業釋放被壓抑住的潛能。

我不想出走 但想走出困境

我不想出走 但想走出困境

·        2012-08-14 01:21

·        中國時報

·        【侯帝光】

    　我非常喜歡看周星馳的電影。他的電影包含四個主要元素：功夫、搞笑、愛情與小人物力爭上游。前三者無疑可以娛樂觀眾、增加票房，而後者卻是令我欲罷不能的最主要因素。

    　近日，人才斷層問題由國科會朱敬一主委揭露，有識之士紛紛對此提出見解、憂心與大聲疾呼。然而，多數均把問題癥結歸因於台灣對人才的待遇不佳與沒有提供適當舞台；解決方案的研擬與執行的責任自然又指向政府。

    　個人認為，期待政府先預備好一個舞台是不切實際、緩不濟急的，這很容易成為失敗的藉口。最好的方法還是從人才本身自立自強開始！此處所指的人才是指肯為台灣貢獻心力的人，特別是指生活在台灣的士農工商、各行各業的人。這些人，包括我，可能是馬凱教授所言「走不了的，不想走的」人。然而，我相信，這些人當中，不全然是「鼓動民粹、苦中作樂，關起門來共赴國難」的人。希望想出解決方案，走出困境的應該大有人在。

    　「留住本國人才、招攬外籍人才」當然是解決方案之一，然而人才的流動自古以來就無從限制，更何況是在台灣各領域吸引力下降的現在，想要抓住流動活性高的人才，實屬不易。另外，流動活性高的人才，本來就逐水草而居、不易掌控。昨日他可以讓你的公司成為歐洲ＰＣ的第一品牌，難道今日他就不能成就另一家公司？因此，現在台灣面臨的困境，正要靠這些「走不了的，不想走的」人來面對跟解決。

    　六月份，某雜誌專文報導台灣電視面板「第一戰將」，帶著二百人集體跳槽對岸，變成「叛將」？我想問的是，難道面板業界僅此一名「戰將」？留下來的都是廖化？答案肯定不是。此「叛將」自稱所攜之二百人為一．五軍，即，一軍仍留在台灣。那我們何以如此悲觀？我們只要做出品質更好、價格更低、利潤更高的產品，相信在這個越來越平的世界裡，一定會找到市場。

    　面板業如此，整個工業也應該是如此，其他士農工商、各行各業亦應如此。只要大家（這當然包含公部門的從業人員，上到總統、下至基層）兢兢業業、克盡職守，盡心盡力地為留下來的彼此拚搏，相信以台灣人勤勞肯吃苦的精神，必能克服難關、走出困境。沒錯，我們的待遇是不如人，舞台是有點難堪。但，人才們，我們真的要向這些低頭？真的要等到政府把舞台打造好才肯粉墨登場？機會不高、阻礙太大，但小人物就真的有理由可以不力爭上游嗎？

    　（作者為聯合大學機械系副教授，目前於加州帕羅奧多研究中心訪問研究）

如此教育 人才如何不荒

我見我思－如此教育 人才如何不荒

·        2012-08-14 01:21

·        中國時報

·        【單厚之】

    　上周一，大學聯考放榜，指考錄取率八成八，創下八年「新低」。馬英九總統隔天和宗教領袖座談時說，世界少有的高入學率，顯示台灣「很幸運」，但也點出一些問題。至於是什麼「問題」，馬總統沒有說！馬英九講話的同一天，行政院督導人才培育的政務委員管中閔卻語出驚人，指台灣已經沒有人才資源，現在就是二流國家，再不解決人才斷層，就會變成三流國家！

    　我想是我中文程度不好，怎麼樣也無法理解，為何一個「很幸運」、幾乎全民都都可以念大學的社會，居然會沒有人才？居然會變成三流國家？

    　更令人訝異的是，在政務委員開炮之後，教育部居然一句話都沒有吭，彷彿人才荒和教育部一點關係都沒有；管中閔引用林則徐的「國日衰、民日弱，不旋踵之間，國家無可用之人！」，也絕對不是在罵教育部。

    　很多人應該都聽過「軍閥練籃球隊」的故事。某個軍閥看到籃球隊訓練，十個人搶一個球，打得滿頭大汗，就叫副官一人發一顆球，人人都有得打，誰也不用搶！這豈不正是今天台灣教育的寫照！

    　台灣民眾何其有幸，總統、教育主管官員何其體恤莘莘學子，發給每人一顆球！這樣訓練球隊，球技如何可能提升！這樣辦教育，人才又如何不荒？長期以來，國人生育率持續下滑，私校近年招生逐漸出現困難，教育部開始要求私校「退場」。但此同時，又不斷的讓公立學校「增肥」，前段公立大學的系所、學生數有增無減。球員分到的球，不僅沒有減少，還越來越高檔，變成了鍍金、包銀、鑲鑽的名牌貨。

    　為了提振教育，教育部近年提出各項計畫，不斷重金鼓勵名校，反而使得名校情結、學歷貶值的情況更加嚴重。今年台大地理錄取分數超越交大電子，直逼成大電機，考生的台大情結、名牌心態越來越重，「寧為牛後、不為雞首」。球員不管球好不好使、順不順手，反而更在乎球好不好看！在這種心態下，怎麼不鬧人才荒？

    　三流的教練，自然只能訓練出三流的球隊。二流的教育官員，自然不可能培養出一流的人才，打造一流的國家。

    　錯誤的政策，比貪汙還可怕！在教育問題上得到了充分的印證。政府如果真的有心要解決人才斷層問題，至少先換個教練，收幾顆籃球回來吧！

人才競爭 教育鬆綁

人才競爭 教育鬆綁

·        2012-08-09 01:02

·        中國時報

·        【王道維】

    　隨著十二年國教將要宣告上路，對於整個社會衝擊最大的莫過於升高中免試入學的辦法。主要的質疑在於將來公立高中必龍蛇雜處，拖累整體的學習果效，反而助長私立中學與補習班的成長。

    　雖然這些憂慮的確很嚴重，也需要教育當局用更有效的方法來處理，但這背後的思維模式仍是耐人尋味的：我們已假設某種學習的單一標準存在（考試分數），然後按此標準作直線化地排序，直接對應到各高中與大學科系的錄取分數排名。換句話說，免試入學讓這樣的「對號過程」出現不確定性，使得家長預期性心理無法得到滿足而產生焦慮。

    　但是，問題是，這樣的教育真的對我們的孩子有幫助嗎？他們所將面對的未來社會將是何種圖樣？

    　從這些日子社會上關於TIFA、ECFA、歐債、美牛或人才流失的議題，我們應該體會到，這個世界的經濟模式已隨著全球化的腳步有很大的改變。《教育大未來》一書中有個例子：母親在二十世紀中可能只是汽車生產線上的裝配員，但兒子大學讀電子機械科來發展機器人取代之。而她的孫子卻在二十一世紀與不同國家的人合作設計環保車…。一個殘酷的事實是，即便現在的汽車工廠還是需要裝配員與工程師，但除非是技術升級，否則薪水必將因物價而日漸微薄，然後慢慢被其他國家員工所取代，而這正是台灣今日的光景。

    　事實上，根據主計處的統計，國人一生平均會換五個以上的工作，而下一代只會多更多。所以冷靜一想就會發現過去那種以考試分數為主的教育模式顯然不足以培養孩子在新世代中跨領域的工作競爭力。更別提在連續六年上千張考卷的轟炸後，大多數學生早已失去學習的興趣，對未來感到茫然。這豈不才是我們該憂慮的事嗎？

    　面對這樣的景況，我們的教育能為孩子做甚麼？還要繼續陶醉在分數與排名中嗎？我相信我們所關心的重點需要改變。例如現在透過網路，我們可以輕易學到名校的開放式課程或從維基百科得到各類型的知識。因此，下個世代的學習方式要從以個人知識的累積競爭，轉化到基本原理的活用、連結與團隊討論為主軸。這並不是說要盲目地簡化學習份量或降低難度，而是要讓重要知識可以有靈活運用的空間，將所學習內容作統整與表述的能力。

    　按此而言，我們的教育從小就應該以培養正確的「內在品質」（如品格、價值觀、反省力、學習方式與情緒管理等）為首要，進入青少年的中學時期就需要在學科上打下基礎並能對自我的生涯規畫有充分的探索。這樣他們在進入大學後才有足夠的內在的動機被釋放出來，不但主動學習以求貫通，更能充分利用資源跨越不同的領域，打開學習的疆界，不斷地充實自己以接受未來的變化與挑戰。

    　從這個角度來看，免試入學只是一個必要鬆綁的開始。但我們所真正要關切的不應是「排序」的問題，而是「教育素質」的問題。這是目前教育部還有許多缺失要被極力監督的地方。例如十二年國教一半的經費都是花在其實沒有急迫需求的免學費政策，不如只補助高職、中低收入的家庭或非自願性的私校生到公立學校的水平。更多的經費與資源應該用在增補弱勢地區的教育資源、降低班級人數、增加多元專業師資、調整課程內容、加強適性輔導、活化升學管道、創造產學合作機會等等有助於學生自我學習與強化內在品質的事情上。

    　也唯有我們家長體認到教育改革的必要性，並集中心力在真正關乎教育的重要地方，我們的下一代才會有希望在未來全球化的世界中，能夠超越我們自己的局限而展翅高飛。（作者為清華大學物理系教授）

台灣人才斷層危機 不容低估

社論－台灣人才斷層危機 不容低估

·        2012-08-09 01:02

·        中國時報

·        【本報訊】

    　國科會舉行「科學技術發展諮議會」，邀集產官學界人士討論產學合作、國家型計畫及人才問題，國科會主委朱敬一會前受訪直指，台灣進入「人才斷層期」，如果再無作為，早年累積的優勢也會流失，與他國競爭的結果會是「死狀甚慘」，一語驚雷，讓產官學各界紛紛提出警語，然而，危機大家都看到了，解決辦法卻似乎還沒個譜。

    　台灣人才危機非始於今日，早在二、三年前，朱敬一猶是中華經濟研究院董事長，以一介學者的身分，已多次撰文警示，當年他提出的幾項具體事實，隨便舉例，一位留美博士要返台出任中研院助研究員，依現行俸給規定月薪約台幣十九萬；相同的人才若赴北京清華大學，年薪加上安家費、三年助房補貼等等平均月薪四十三萬六千，是中研院薪給的二點三倍，可想而知，如果以待遇做選擇，北京會是台北之前的優選。

    　三年過去，情況並未改善，而台灣高階人才的薪資待遇，甚至已經遠遠落後於香港、新加坡達五倍之多。當時，朱敬一預估，如果不加防範則人才斷層危機會在十年內呈現，他大概沒想到，危機來得既猛又快，三年不到已然惡化。高階人才薪給受困於僵化法令制度，中低階人員待遇則受限於實際的經濟發展，當餅做不大的時候，可分食的資源必然有限，經濟實力不夠缺乏足以吸引人才的誘因，人才不足則在知識經濟的時代更不可能翻轉提升經濟實力，質言之，台灣可能不只陷入人才斷層危機，而是已經陷入人才斷層與經濟頹軟的惡化循環。

    　本國人才如此，外籍科研人才又如何？朱敬一以自己身邊外籍教授的經驗為例，即使是教授拿到聘書前，還是要和一般外勞相同先行「外勞篩檢」，檢驗項目包括讓外籍專業人士不解也感到羞辱的「梅毒」；他們即使因為工作而取得永久居留證，但其家屬親人卻始終無法取得居留證，家人想團聚只能以觀光簽證卅天居留，期滿就得出境，連駕照換照都只給到其居留期限；他們在台灣工作所得，因為在銀行的居留證資料過期而不能在國外提款；連購買未上市股票配發股票股利，還得搜集包括公司與個人的一大疊資料赴經濟部投審會「申請」；林林總總的限制，只讓外籍專業人士自覺低人一等，且受到不合理、不公平的待遇。誰還想到台灣？

    　本國人才難留、外籍人才不來，更嚴重的，台灣近幾年有強烈的鎖國心態，不論是陸生或者外籍學生，從教育到就業都要碰到相同的爭議話題：保障台生就讀與就業權益，陸生甚至不能在台結婚，即使開放外勞都有各種牽牽絆絆的政治考量，表面上彷彿保障了台灣人，實情卻是限制了高階優秀人才移入台灣，國家整體競爭力因此衰退，更多人才因此出走，在全球化的人才市場上，台灣已經失去了磁吸作用，人才無法群聚，產業如何升級？相對於新加坡大量鼓勵專業人士移入，世界最大強國美國從未改變向全球張開雙臂歡迎專業人士，不惜重金培養留學生，台灣還有什麼條件談全球競爭力？

    　台灣走過困頓的歲月，有過「來來來，來台大；去去去，去美國」的日子，然而，那些赴美人才陸續回鄉，開創台灣的經濟奇蹟，騰昇之後的台灣，學生出國留學意願漸低，留著守住一攤難以攪動的死水。智融集團董事長施振榮說得好，「新生代都是人才，但是我們沒有提供下一代可以發揮的舞台。」何以致此？「因為整個社會在政治運作下，把舞台做小了，都是往內看，產業沒有競爭力，年輕人也失去發揮的舞台。」

    　產學界看到問題，提出可能的解決方案，重點還是卡在政策法令制度的鬆綁，得一路通關從行政部門打到立法機關。隨便舉例，因為立法院監督公股事業與財團法人，重打肥貓，讓行政院祭出「打肥貓條款」，打到工研院幾乎崩盤，才亟思挽救推出「彈薪方案」，勉強有利於研究機關延攬人才，但已打成重傷。

    　而在舉國從政治、經濟甚至語言俱談「庶民」之際，民粹情緒很容易塑造齊頭式的平等，卻絕對無益於形塑尖端人才，政治壓縮了經濟與社會的舞台空間，致使有遠見的政策方案無法有效推出、即時落實執行，都值得執政者深思。

人才危機 卡在經濟黑暗10年了

人才危機 卡在經濟黑暗10年了

·        2012-08-08 01:16

·        中國時報

·        【李宗祐／特稿】

    　中研院長翁啟惠去年八月聯合產官學研及媒體等各界代表發表「人才宣言」，警告台灣人才供需失衡危機，已嚴重到動搖國本後，政院雖立即組成「人才培育及引進會報」研議解決方案。但從各相關部會在國科會第一次「科學技術諮議會議」針對人才危機提出報告，凸顯政府還是沒找到問題核心。

    　台灣人才危機，昨在與會官員聚焦在國內大學培育的人才與產業需求嚴重脫鉤等「偏見」時，智融集團董事長施振榮用含蓄的辭彙：「我們沒提供年輕人可發揮的舞台」，點出政府官員盲點。施振榮所謂的「舞台」，就是蓬勃發展的經濟環境。

    　比對台灣經濟發展起伏歷程，與台灣開始出現人才危機時間點，正是國內經濟從二○○二年前後，接連受到網路經濟泡沫和金融海嘯等經濟危機衝擊，隨著全球景氣起伏，甚至每下愈況，經濟成長陷於停滯不前的「黑暗十年」，國內大學培育人才供過於求在這段期間也越來越嚴重。

    　此情此景，相對於二○○二年以前，半導體和光電產業產值持續攀新高，國內大學相關科系培育人才供不應求，不管是物理、化學等沾得上邊的科系，畢業後馬上就有業者搶著要。當時，沒有人檢討國內大學太多，也沒有人批評大學培育人才沒有實作能力，更沒有人擔心台灣人才被挖角，也不愁付不起高薪、外籍人才不願來台灣。

    　如今，國內大學數目跟十年前差不多，卻變成過街老鼠，背負阻礙台灣經濟發展的罵名，何其無辜！試問有哪所大學的成立，不是經過教育部核准？政府高官們何不檢討自己為何提不出具體策略突破台灣經濟發展困境？國內大學培育人才真的比十年前差嗎？當然沒有，真正的問題在台灣經濟發展停滯，政府又找不到對策。

·        2012-08-08 01:16

·        中國時報

·        【李宗祐／特稿】

    　中研院長翁啟惠去年八月聯合產官學研及媒體等各界代表發表「人才宣言」，警告台灣人才供需失衡危機，已嚴重到動搖國本後，政院雖立即組成「人才培育及引進會報」研議解決方案。但從各相關部會在國科會第一次「科學技術諮議會議」針對人才危機提出報告，凸顯政府還是沒找到問題核心。

    　台灣人才危機，昨在與會官員聚焦在國內大學培育的人才與產業需求嚴重脫鉤等「偏見」時，智融集團董事長施振榮用含蓄的辭彙：「我們沒提供年輕人可發揮的舞台」，點出政府官員盲點。施振榮所謂的「舞台」，就是蓬勃發展的經濟環境。

    　比對台灣經濟發展起伏歷程，與台灣開始出現人才危機時間點，正是國內經濟從二○○二年前後，接連受到網路經濟泡沫和金融海嘯等經濟危機衝擊，隨著全球景氣起伏，甚至每下愈況，經濟成長陷於停滯不前的「黑暗十年」，國內大學培育人才供過於求在這段期間也越來越嚴重。

    　此情此景，相對於二○○二年以前，半導體和光電產業產值持續攀新高，國內大學相關科系培育人才供不應求，不管是物理、化學等沾得上邊的科系，畢業後馬上就有業者搶著要。當時，沒有人檢討國內大學太多，也沒有人批評大學培育人才沒有實作能力，更沒有人擔心台灣人才被挖角，也不愁付不起高薪、外籍人才不願來台灣。

    　如今，國內大學數目跟十年前差不多，卻變成過街老鼠，背負阻礙台灣經濟發展的罵名，何其無辜！試問有哪所大學的成立，不是經過教育部核准？政府高官們何不檢討自己為何提不出具體策略突破台灣經濟發展困境？國內大學培育人才真的比十年前差嗎？當然沒有，真正的問題在台灣經濟發展停滯，政府又找不到對策。

台灣沒人才 變二流國家

管中閔：台灣沒人才 變二流國家

·        2012-08-08 01:16

·        中國時報

·        【李宗祐／台北報導】

    　「人才是國家根本，台灣若再不積極解決人才困境，套句林則徐（清朝主張嚴禁鴉片欽差大臣）的話，國日衰、民日弱，不旋踵之間，國將無可用之人！」行政院政務委員管中閔昨日說出重話，台灣已經沒有人才資源，現在就是二流國家。若再不解決人才斷層問題，三、五年後就會變成三流國家！

    　國科會第一次「科學技術諮議會議」昨日邀請國內外學者專家共同診斷我國面臨的科技人才危機。行政院「人才培育及引進會報」督導政委管中閔談到台灣面臨的內憂外患時，毫無保留地指出，過去大家經常講台灣沒有什麼自然資源，最重要的是人才資源。但這句話在過去講是對的，但現在的台灣早就在「吃老本」，過去累積人力資本與人才優勢，正逐漸隨時間消耗殆盡。

    　管中閔憂心地說，國外現在提到台灣都說：「it was good，it’s no longer good（台灣曾經不錯，但不再那麼好了）！」台灣的人才危機是什麼，大家都知道。現在最重要的是各部會要趕快去做該做的事，尤其是政策開放和法規鬆綁。台灣現在已經從亞洲一流變成二流國家，如果再不做，三、五年後，就會淪為三流國家。

    　管中閔以引進外籍人才和開放陸生來台為例，「如果大家認為外籍學生、外籍人士來台限制很多，那麼陸生受到的限制更多，幾乎已經到寸步難行地步。」他表示，國內目前的環境對外籍人才充滿歧視和敵意。本國人做到一定年資，就可以領月退俸；外國人做到死，也領不到。「我們現在是人才流出、卻帶不進來，嚴重入不敷出。尤其是台商把大量中高階人才帶走，問題更加嚴重。」

    　勞委會副主委潘世偉表示，「現在不只白領（外籍科技人才）不願到台灣，連藍領勞工也不願意來台灣，這才是大問題。」由於韓國用比我們高的薪水挖角，印尼和泰國等國外籍勞工，目前的第一志願都是到韓國工作，台灣對他們已經沒有吸引力。

    　潘世偉更透露，最近跟許多企業主聊天，對藍領外勞競相「轉移陣地」，都抱怨說很多外勞在台灣待了八、九年，被訓練成「熟成工」後，為追求「高薪」跳槽韓國，形成「我們幫敵人訓練戰士來打自己」的局面，想到就生氣。

    　潘世偉直言，勞委會各職訓中心學員目前有七十五％是大學畢業生。這個數字實在太離譜，也凸顯大學畢業生專業不足的問題，他們必須在畢業後再接受專業訓練，才能找到工作。

    　清華大學校長陳力俊昨日也無奈地說，台灣現在還有個大問題，聰明的孩子不願意念博士班。台清交成最近五年博士班學生少一半，就是因為大家都在講博士生滿街跑、找不到工作，讓他們覺得念博士班沒有前途。

人才為何斷層

人才為何斷層？ 學者：政府領導無能

·        2012-08-07

·        【台灣醒報／郭庚儒】

    針對國科會主委朱敬一指出，台灣科技面進入「人才斷層期」一事，今天專家紛紛表示意見，經濟學者馬凱認為，台灣人才缺口最嚴重的部門為責任最大、影響最遠的公務部門、教育機構，並不僅止於公立研究機構；評論家南方朔則痛斥，台灣最大問題是領導無能，才會造成人才外移的困境。

    馬凱今天以《人才斷層，台灣將死狀甚慘！》一文指出，人才的流動與相對報酬關係密切，而國內只願意用「打對折再打對折」的待遇聘請公立研究機構的主管，且這些人還要被媒體、名嘴譏為「肥貓」，是造成人才難聘、人才出走的主因。

    他說，由於國政不修、人才培育無門，無數的官員只問升等、獎助、擔任評審委員；大學教授只為國外二、三流期刊寫互相標榜的論文；有本事拿高薪者，紛紛另謀高就，台灣未來面臨的不只是「人才斷層」，而是「死狀甚慘」。

    南方朔則以《台灣無人才 誰害的？》一文批評，今天台灣經濟每下愈況，最大的關鍵，是台灣的政治領袖都不是人才，才會把整個國家搞得百孔千瘡；反觀韓國、新加坡等國，早已國勢蒸蒸日上，台灣現在的問題是為什麼成了驅逐自己人才的社會？

    他指出，以前的台灣，沒有出國念書條件的凡夫俗子留在自己的家園打拚，反而把台灣打拚成亞洲四小龍之首，但近年，一堆在外國念過書的人回來當大官，卻把台灣的經濟局面搞得日益不堪，就業機會與就業條件日益惡化，甚至出現自認舉國皆無人才的困境。

    「一個國家的當政者，一定要相信國民人人都是人才！」南方朔強調，政府的責任就是要創造出讓國民能滿足天生我才必有用的環境，將自己的人生做最好的發揮，而一個沒有人才的政府，則剝奪國民發揮自己人生目標的機會，才使得大家只得去當「現代的出外人」。