佳陽災變效應 數千約雇人員連署爭權益

賴正義評論：

隨著經濟的發展，政府需服務的項目也增多，而人與人之間的互動日益頻繁，衝突的機會也增多，在在需要透過公權力來調解或防範，因此政府必須有足夠的人力才能順利達成職責，

但在小而美的國際浪潮下，精簡人力成為政府施政目標，縮減正式員額但又要維持功能，政府採取聘用臨時人員的應變方式，造成同工不同酬的現象，也因工作的不穩定，臨時人力流動性大，難免影響工作品質，另一方面，政府實質的人事費用支出不減反增，形成雙輸的局面。

有穩定的工作才會建構穩定的社會，請政府不要再採用民營企業追求利潤的經營理念，而漠視其更重要的安邦重責，先從本身做起，改革目前的用人制度，依實際需求調整人力員額，建立適合人性的工作環境，進而解決目前職場臨時人力充斥的問題。

佳陽災變效應 數千約雇人員連署爭權益

·         2012-06-16 01:20

·         中國時報

·         【沈揮勝／南投報導】

　日前因豪大雨造成中橫公路坍方，在林務局佳陽工作站災變中遭土石流掩埋罹難的護管員蘇正紘，其屏東科技大學同學在臉書發動網路連署，邀社會大眾及各公家機關約聘雇人員，書寫「請政府正視並拿出魄力處理『非正式聘任』社會問題」字樣海報集體PO網，已獲數千人回響。

　「螺絲釘的力量很小…但，有說有機會！」連署發起人、蘇正紘就讀屏科大森林系的學姊「反骨關」說，自己是公務體系下的契約外包人力，對約聘雇之工作量與福利、保障呈極度反比，卻沒人願意正視，再也看不下去，「賭上工作也要發聲！」

　南投區發起人、也是蘇正紘的大學同學「小予」說，大家傷痛之餘，不願見蘇正紘白白犧牲，盼趁社會對此事關注尚未退燒時，凸顯「非正式聘任人員」所受的委屈和不平，將為人詬病的約雇制度推上改革之路。

　依《公務人員因公傷殘死亡慰問金發給辦法》，約雇人員未受俸給、考績、退休、撫卹及公務人員保險等法規保障，雇用期病故或意外死亡酌給相當四個月報酬金額撫慰；因公死亡者酌給相當十個月報酬金額之一次撫慰金。若因職災，僅能再依勞保職業災害致死給與保險給付四十個基數遺屬津貼，以及五個基數喪葬津貼。

　該網路連署將持續到廿八日蘇正紘出殯日，現有中興大學、台中高農、屏東科技大學、嘉義大學、宜蘭大學、台大和文化大學畢業的各領域非正式聘任人員近三千人響應，製作標語海報者逾五百人。