賴正義評論：
當愈來愈多台灣人被延攬至國外工作時，一些學術大老就喊出國內人才被掏空，建議以高薪留住人才(或許此為其真正目的)，當台灣人為美國打拼的數量減少時，部長卻憂心忡忡(不知其真正目的為何)，二者似有所矛盾。
在全球化環境中，要培育出不會失業、不怕失業的人才，其關鍵在於語言能力，因為不會語言，就無法溝通表達，而語言能力的建立是需要長時間的，至於專業能力只要多閱讀相關資料，就能快速建立。
一般而言，台灣培育出的學生，其語言能力往往優於其語文能力，能讀不能聽，能寫不能言，其最大癥結乃在於學校的教授方式，希望短期內培育出學生會讀會寫的能力，俾用於學習、研究上。
建議部長，未來所提的人才培育白皮書不要再充斥八股式的策略，請將重點擺在如何提升學生的語言能力，使其能輕鬆自在的與外國人交流，建立對該語文的信心，再進而強化其語文能力，個人目前正在撰寫之天下沒有學不會的語言一書，或許可做為參考。
蔣偉寧：台灣海外人才庫 空了
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▲台灣近年面對人才流失問題，教育部長蔣偉寧昨日又指出，目前在美國的大學中，年輕台灣學者也明顯減少，台灣又面臨海外人才庫空虛的問題。（本報資料照片/王錦河攝）
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教育部長蔣偉寧昨日表示，他之前到美國加州訪問時發現，當地八所世界知名大學中，三、四十歲的年輕教授很少有來自台灣的學者，顯示我國海外人才庫面臨斷層。學者也擔心，國內下一波產業需要更多具國際經驗的人，本土培育的年輕碩、博士難以承擔大任，衝擊國家競爭力。
「來來來！來台大；去去去！去美國」，早期很多台灣學生出國留學，成為我國各領域的海外人才庫。但蔣偉寧發現，美國加州八所知名大學的年輕教授中，幾乎看不到台灣人，「海外人才庫空了」，國家發展會遇到困難。
他說，最近會找中研院院長翁啟惠等人討論，預計明年四月底前，提出「人才培育白皮書」，為人才問題提出對策。
台師大名譽教授吳武典說，美國許多大學的系主任、院長很多是大陸人，少見台灣人。最近還出現一種現象，台灣學生到美國讀大學，指導教授竟然是大陸學者。
清大副校長葉銘泉表示，台灣科學園區和高科技產業，靠著當年儲存在海外的人才返國服務而發展出來。但矛盾的是，高科技產業的工作機會及相對較高的待遇，吸引台灣年輕學子畢業後爭相進入工作，出國留學的人反而少了。
葉銘泉說，清大及交大一大堆畢業生到科學園區工作，但高科技公司真正高階職位都是具國際經驗者擔任，一路都在台灣求學的人受限於經歷及語言，很難在國際化的公司被委以重任。
「雖說科技不分國界，但年輕人如果一直只待在台灣，難以掌握國際潮流。」葉銘泉說，台灣教育培育的碩博士一定要找機會出國歷練，以補強不足，一旦國內下一波產業需要更多國際性人才時，就可派上用場。
台大研發長陳基旺表示，二、三十年前，國內大學師資及設備不好，所以年輕人要出國留學。近年台灣高等教育的水準提升了，學生願意留在台灣讀碩、博士，也不是壞事。
但他也說，最近參加國際學術會議時，確實比較少看到台灣的年輕學者，是一大隱憂。台大鼓勵年輕博士不要一直待在台灣，有機會就到國外大學從事博士後研究或擔任助理教授，有了國際經驗，未來發展空間更大。
「來來來！來台大；去去去！去美國」，早期很多台灣學生出國留學，成為我國各領域的海外人才庫。但蔣偉寧發現，美國加州八所知名大學的年輕教授中，幾乎看不到台灣人，「海外人才庫空了」，國家發展會遇到困難。
他說，最近會找中研院院長翁啟惠等人討論，預計明年四月底前，提出「人才培育白皮書」，為人才問題提出對策。
台師大名譽教授吳武典說，美國許多大學的系主任、院長很多是大陸人，少見台灣人。最近還出現一種現象，台灣學生到美國讀大學，指導教授竟然是大陸學者。
清大副校長葉銘泉表示，台灣科學園區和高科技產業，靠著當年儲存在海外的人才返國服務而發展出來。但矛盾的是，高科技產業的工作機會及相對較高的待遇，吸引台灣年輕學子畢業後爭相進入工作，出國留學的人反而少了。
葉銘泉說，清大及交大一大堆畢業生到科學園區工作，但高科技公司真正高階職位都是具國際經驗者擔任，一路都在台灣求學的人受限於經歷及語言，很難在國際化的公司被委以重任。
「雖說科技不分國界，但年輕人如果一直只待在台灣，難以掌握國際潮流。」葉銘泉說，台灣教育培育的碩博士一定要找機會出國歷練，以補強不足，一旦國內下一波產業需要更多國際性人才時，就可派上用場。
台大研發長陳基旺表示，二、三十年前，國內大學師資及設備不好，所以年輕人要出國留學。近年台灣高等教育的水準提升了，學生願意留在台灣讀碩、博士，也不是壞事。
但他也說，最近參加國際學術會議時，確實比較少看到台灣的年輕學者，是一大隱憂。台大鼓勵年輕博士不要一直待在台灣，有機會就到國外大學從事博士後研究或擔任助理教授，有了國際經驗，未來發展空間更大。
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