公營事業國家經濟安全瓣

88年5月1日  中國時報

賴正義/北縣樹林(台電工程師) 以筆者身為一位公營事業員工的立場來看，「規劃良善」的民營化確實能改善國營事業的經營體質。例如，可破除現行酬庸式的經理人任用方式，延攬適當人才，賦與經營者權利與義務;擺脫不合時宜法令規章的約束﹒增加事業部門的自主權;採行合乎人性的績效薪資制度，激勵重於處罰，讓每位員工都能發揮潛能，並修訂退休、資遺辦法，暢通人事管道。 既然民營化政策對公司、對員工都有正面的意義，為何公營事業員工還要上街頭反對呢?許多人臆測，因為這些員工捨不得手中的金飯碗。外界常說公營事業員工是勞工的貴族，待遇佳、福利好，事實上，當經濟景氣時，民營企業員工的獎金往往高達數十個月，而公營事業員工依然是領那份死薪水;不景氣時，公營事業則成為民間企業爭相抱怨的對象，此事公平、合理嗎? 多數公營事業員工反對民營化的真正原因是，「粗糙、全面性」的民營化措施會使國家蒙上嚴重的後遺症。舉例而吉，如果將國家視為一部車子，民營企業則是引擎'公營事業則是方向盤與煞車。為了追求一己的利潤，敢拚敢衝的民營企業當然能帶給國家無比的活力，但是一部疾駛的車子，若沒有搭配方向盤與煞車，必然會因失控而車毀人亡。