第九章 同性戀老闆

兩性薪資

　　如前所述，不少女性同胞認為，台灣社會離兩性工作平等的境界還有一段很大的距離。就業市場中除了存在一些人為的限制外，婦女所面臨的另一個困境是與男性薪資的差距過大。

　　她們認為，目前雖有一些可以保護勞工權益的法律，但不足以維護女性在工作報酬上的公平性。造成台灣兩性工作薪資差距難以縮小的重要原因之一是，各行各業普遍存有男女同工不同酬的現象。

　　即使在注重兩性平權的美國，全職女性的薪資約為全職男性的百分之七十六，婦女工作一輩子所得到的薪資，平均比男性少四十二萬美元。

　　依據勞委會的「兩性就業者薪資差距」報告，國內女性受雇者的平均薪資，約僅為男性的百分之六十七；若以相同生產力為比較基準，研究結果亦發現，女性薪資仍低於男性。國內多位學者的研究結果顯示，男女薪資的差距，可以歸之於個人條件的，約在百分之二十到四十左右，其餘部分則是來自於社會性的因素。

　　婦運人士也認為，台灣一些企業對女性薪資的不公早已成為心照不宣的事實，對於這種另眼相看的「關愛」眼神，企業界老闆不但不思改進，反而振振有辭地說：「……如果所有的女性員工待遇都向男性看齊，將增加公司不少成本……」(摘自民國八十四年二月十日聯合報)。

　　由此可見，國內許多企業是靠壓榨女性就業者，來累積自己的財富。她們對於台灣企業仍以剝削女性，來降低其生產成本的作法，感到無奈與可恥。

　　女人抱怨：兩性同工不同酬、平均薪資較低的結果，導致女性成為職場上的弱勢，導致婚姻成為女人事業的墳墓，導致女性成為社會新貧族，成為終生的家奴。在此，讓我們來透視，這陷千萬女性於萬劫不復困境的罪大惡極元兇--同工不同酬。

同工

　　何謂同工？「同一職位」大概就是眾多女性同胞對同工所下的定義，但是依我看，同工的意義不單是指同一職位，而是「同一職位產出之等同工作效益」。

　　同一職位所產出之工作效益是否會因人而異？以作者耳熟能詳的美國職業籃球隊為例，每一隊職司中鋒的球員總有二到三名，由於體能及球技的差異，對球隊的貢獻程度顯然不一，彼此之間的年薪當然就會差上好幾倍，甚至幾十倍。即使是同一個球員，也可能因年老體衰而淪為板凳球員，不但失去上場表現的機會，也失去厚厚一疊的鈔票。

　　現代科技的進步已大幅改善男女間後天的差異，但是，不可否認，兩性先天的差異仍是影響男女一生事業發展的不可忽視因素。無論是政府機構或民間企業的任一職位，若由男女分別擔任時，上司所付予的工作內容可能大致一樣，但是不會完全相同。

　　由於女性天生比男性嬌弱，自然力氣要比男人小，女中「豪傑」或巾幗「英雄」畢竟不多，因而或多或少影響其工作表現。

　　同樣身為刑事警察，女警追捕罪犯的動作，甚至於立即反應，絕對不如男警般迅速，對於講求快、準、狠的軍人角色，兩性的表現亦是如此。不言而喻，以體力為主之工作，例如搬運工、捆工、建築工等，男女的工作效益當然不同，這正是此行此業中，男性從業員人數及其薪酬多於女性的主要原因。

　　縱然是以腦力為主的工作，亦會受性別的影響。以作者目前所從事的研究工作為例，男女規畫研究計劃的能力絕對是不分軒輊的，但是在研究進行中，男性可以獨當一面完成工作，反觀女性，在需要用到體力或面臨某些困難之處，就常需要男性的協助。

　　也由於體力上的劣勢，女性常成為強盜、強暴等犯罪類型的受害者，基於人身安全，自然在工作上也就有所顧忌。例如，女性身為業務經理時，往往須要三更半夜去接客戶或談生意，為了安全起見，公司可能須加派男同事同行，權充保鏢，若換為男性則較無此顧慮，如此怎會是同工呢？

　　以國中老師為例，女老師教學能力當然不亞於男老師，但對不良學生的管教，則顯然比男老師遜色，面對學生的挑釁，有時還淪為被保護的對象。另以作者工作單位而言，男性員工須輪流值夜，女性員工則僅在假日值日，聽說，某些當值的女同事不敢獨處於偌大且空無一人的辦公室，還需攜家帶眷來作陪。

　　其他影響女性工作效益的因素為：女性的工作時間較短，除了懷孕因素外，也常因放不下家中老小而不願接受工作上的加班、出差、出國。此外，女性也可能因為生理關係而在固定週期內影響其情緒或身體，諸如此類皆會使兩性在同一職位上展現不同的工作效益。

同酬

　　由上節可知，身居同一職位，男女的工作績效多少有點差異，現在再來談談同酬的問題。

　　女性同胞強調的同工同酬即身居同一職位應得相同酬勞，但從經濟學觀點來看，即使是每一員工工作績效相同，未必就該給每一員工相同報酬。因為尚須考慮公司投入的成本，在相同工作效益下，投入的成本愈高，其益本比愈低。

　　茲以曾讓全民大瘋狂的股票為例，假使某股去年股價為四十元，現金股利為二元，益本比為二十分之一。今年發放現金股利若仍為二元，但股價是五十元，顯然投資者今年的獲利率低於去年。

　　近年來，由於女性極力爭取，保護女性的法律日漸增多，例如，男女工作平等法草案中規定的產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，其成本均由雇主負擔。而職場性騷擾防治辦法草案規定事業單位或雇主應設置員工騷擾申訴管道，妥善處理申訴案件，違反此規定者，得視情節輕重，依有關法令處罰。

　　若要完全配合這些法律，雇主必須花費較多的成本，即使男女性員工有相同的工作績效，提供女性員工等值酬勞，顯然不划算。

　　女性員工就業期間請產假或育嬰假的機會，鐵遠高於男性，依目前各界規畫的法律草案，企業不但面臨人力調配的難題，也增加許多成本。

　　生兒育女當然不是女人的錯，丈夫也有責任，但是從利潤著眼，資方當然會將增加的成本轉嫁到女性員工的報酬上。除非國家能實施相關福利政策，彌補資方的損失，才有改變的可能。但是如此的政策是否有變相鼓勵生產之嫌？是否對膝下無子或採精兵政策的家庭不公？

　　除此而外，女人的工作壽命一般比男人短，當碰到家庭與工作之間的抉擇時，女性很可能就會放棄工作而回歸傳統婦女的角色。當然，女性事業生涯的中斷，並非只是一個難以兼顧家事負擔和工作需要之間的簡單因果關係，其背後還有許多的原因，例如工作的目的不是著眼於養家活口等。

　　公司花同樣的成本來訓練、養成女性員工，除以其工作壽命，其投資報酬率顯然相對較低。

薪資自由化

　　工作何價？正如家務何價一樣難以公式化。

　　根據媒體報導，從事生張熟李工作的「賺吃查某」的月收入，高達六位數乃是家常便飯之事。相較於這種「工作輕鬆、收入高」的行業，常令終日忙得無眠無日的部長級官員們自嘆不如，更別提我們這些為五斗米折腰的升斗小民了。

　　談到薪水嘛！真是人比人，氣死人。以作者服務的公司為例，掌管三萬名員工，轄區幾乎遍及國內每一角落，而且年高德邵的總經理，只不過月領十幾萬元。其「年薪」聽說還不如台積電新進工程師的年終獎金，也不如某傳銷公司夏威夷藍鑽主任的月收入。

　　婦運人士所倡導的男女同工同酬觀念，其實國內政府部門早已行之多年。不分男女老少，每位軍公教人員的薪俸完全決定於其所佔的職缺，連考績、工作及績效獎金亦不例外。

　　此種不看工作表現，只看所佔職缺的薪俸制度，是造成公務員效率不彰的關鍵因素之一。喝茶看報與埋首苦幹都是領等量的鈔票，那還有幾位公務員甘願「做到流汗，讓人嫌到流涎」？

　　我國工廠法第二十四條規定，「男女做同等之工作而其效力相同者應給同等之工資」。近來部份婦運人士提倡「同值同酬」的新口號，即男、女性所從事的職業雖不相同，但是如果經過評鑑，發現工作所須的技術、努力、責任及工作條件等相當，即應獲得相同的薪資。

　　理想歸理想，事實上，如何客觀去評鑑工作是否效力相同？工作所須的技術、努力、責任及工作條件等是否相當？這絕不是輕而易舉的事，處理不當反而會引起無止盡的紛爭。

　　既然無法以公式客觀、合理地量化工作報酬，面對自由化、國際化波濤洶湧的世界潮流，我們是否也該讓薪資自由化？由體質、獲利均不同的每一企業，各自決定每位員工的薪資與紅利，員工也可依其工作績效，而非性別差異，要求老闆給予合理的報酬。

同性戀老闆

　　當今社會，企業界老闆雖以男性居多，但他們絕大多數不是同性戀者，所以不會特別鍾愛男性員工，無緣無故地賞給男性員工較高的薪資。在利潤掛帥下，老闆付員工薪酬的原則，當然是基於員工的表現。

　　正如「天下沒有白吃的午餐」這句名言所述，不分男女性，員工想獲得高薪，關鍵在於能為老闆賺多少錢。基於投資報酬率的盤算，目前許多保護女性工作者的法律規定，不但會影響企業雇用女性的意願，也無法使女性工作者的薪資法與男性並駕齊驅。

　　男女天生有別，但不代表孰優孰劣，只是特性不同罷了！

　　女人不要一味地爭取同工同酬，因為實質上根本無法替女性在工作上掙得一片空間，最好是淋漓盡致地發揮其男性所欠缺的特長。置身於男人專屬的行業中，要有接受較低薪的心理準備，但在女性擅長的天地中，則應盡情發揮，讓男人望塵莫及，輸得心服口服。

　　藉助現代化的科技，愈來愈多替代人力的機具縮小了男女之間天生的差距，女人已慢慢地走出男人長期的陰影，女人的平均薪資也已漸漸追上男人。

　　新科技的發展也開創了許多適合女性的新行業，使女性有比以往更多的揮灑空間，帶來更多財富與傲人成就。因此，聰明的女人不會選擇在充滿陽剛之氣的男人行業中與男性一爭長短，撞得頭破血流。

　　先天上體力略遜男性一籌，但女性的腦力資質絕不亞於男人，在遠離蠻荒的現代文明社會中，憑體力僅足以餬口，開發腦力才是致富的捷徑。

　　由於個性使然，一般而言，女性比好動的男性更適合從事創意工作，以作者為例，從構思寫此書到完成，前前後後拖了兩年。反觀作者太座，在短短一年中，利用上班、家務之餘，從蒐集資料、採訪發明家、撰寫文章、美術設計、找出版社及總經銷商，就完成了她的第一本大作----「創意，豐富你一生」一書。

　　目前社會上各行各業有太多女性成功的案例，如眾所周知的口譯專家、瘦身老闆、文教大亨等。除此之外，還有許多尚待開發的行業值得女性衝鋒陷陣，建立女性事業的王國，只要詳讀「創意，豐富你一生」一書，「保證」妳的前途一片光明。