博士生衰減 人才培育警訊

賴正義評論：
雖然有部分人以邊工作邊讀書的方式獲得博士學位，但在職博士生最終能完成學業者的比例實在不高，因此多數博士生必須全心全力在研究室呆上四、五年，在指導教授同意下，完成人生的夢想，懷抱興奮的心情踏入社會，卻在職場上走得跌跌撞撞，如果國內的研究環境未能改善，未來博士生人數的衰退會更為明顯，個人認為，大學是博士的最佳去處，目前大學老師必須兼負教學、研究、服務等事項，不僅疲於奔命，也不盡合理，如果讓老師的工作趨於單純，讓善於教學者專心於授課，善於研究者專心於研發，大學建立長期、良好、穩定的教研體制，配置適當人力，讓博士人力有發揮的舞台，對個人、學校、國家都會有正面的效益。


博士生衰減 人才培育警訊

• 2012-05-12 01:04
• 中國時報
• 【陳信文／清華大學教務長】

　貴報接連出現「育才、攬才再度成為焦點，教育部蔣部長有感於海外人才庫面臨斷層，同意提高公費留考之名額」：「人才培育機制失靈 台灣發展隱憂」等新聞。注重人才培育是件重要的事，只是百年樹人，今日所見到的果，其實是許久以前種下的因。解決遭遇之困境，固然重要；但是注意警訊，防微杜漸，在人才培育上更是重要。
　如海外人才庫面臨斷層一事，約肇始於一九九○年間。國內研究型大學學生出國求學比例，年年屢創新低。而其影響，在三十年後之今天，清楚展現。但在最近這幾年，雖然與六○至八○年代之出國熱潮不能相提並論，國內研究型大學的學生出國求學比例已略有回升。鼓勵拓展國際視野仍是十分重要，但是精力與資源，更須注意到目前人才培育的真正警訊。
　國內研究型大學的博士生報考率，近年來是大幅衰減。清華、陽明、台大、政大、中央、交大與成大等七校的博士生報考率，以民國一○○年與民國九十九年相比，減少了一九％；以今年與去年相比，更減少了二○％。各校雖有些小差異，如清華略優於平均值；但是高比例的衰減，則是各校完全相同。更弔詭的是大幅衰減的科系，皆是業界熱烈需求的科系。
　優秀的人才是國家與產業發展之根本，鼓勵台灣優秀的人才接受挑戰、接受更高的培育，應是目前高等教育之當務之急。研究型大學之博士生報考率，以每年近二○％之比例急凍，是一項人才培育之大警訊。尤其如果對所報考學生的來源與程度進行分析，對優秀人才的不再進一步接受培育，也就更令人憂心忡忡。