我們都渴望塑造自己的生命，開創自己的前途，讓自己的一生過得多采多姿，最好也能成功致富，才不會虛度此生。但大多數人發覺自己自十幾歲開始，甚至已到中年，還陷入相同的迷惑之中－－我們到底想要追求什麼？要如何度過一生？需要付出什麼代價才能成功？我們應做什麼選擇，才是最適合自己的決定？要怎麼做，才能讓生命充滿意義，帶給我們因努力追求目標而獲得無上的喜悅與報酬？要如何才能知道，我們規畫的生涯是對的，目標是正確的？誰才是我們的人生導師？影響我們至深的工作環境是否適合我們？人生的方向在那裏？自己的潛力是什麼？那裏是適合自己的道路？怎麼樣才能成功致富？如何才可造福人群？
我相信大家都希望能尋得答案，遺憾的是，一般人每天為生活而忙碌工作，大都未曾靜下心來，仔細的思考過。或者，曾經想過，但答案在哪裡？
不可否認的，我們大都過著一般人的傳統生活，每天上班、下班，為生活而整日忙碌。如果你所從事的工作是你所愛的，你的工作讓你充滿喜悅，讓你有成就感，讓你十分滿足，那麼，我要誠摯的祝福你，因為你是少數的幸運兒之一。如果你不幸是擁有一份「食之無味，棄之可惜」的工作的大多數人之一時，你是否想過要如何突破，才不虛此生？如何換另一種謀生方式，不但令自己獲得滿足，而且可成功致富，造福人群？
如果你如同多數人一樣，每天無奈的為薪水而工作，為生活的重擔而工作，為不失業而工作，也許以下的見解能帶給你一個思考的空間，重新給你一個創意的人生觀也說不定。
賴以維生的工作
當你每天為工作早出晚歸，沒時間做自己真正嚮往的事，也無法與家人常相聚守，你想過這份工作值得你如此付出嗎？你的內心真正喜歡它嗎？
工作的意義是什麼？僅止於為養家糊口嗎？有智慧的人應該都了解，工作應含有更深一層的目的與意義。
一個沒有方向的人通常會隨波逐流，沒有一定的工作目標，就業時，會被動的選擇雇用自己的工作，而不是積極的爭取符合自己志趣的工作，每天過著得過且過、缺乏計畫的生活，更遑論人生規劃了。
你喜歡現在所從事賴以維生的工作嗎？還是你正從事一份無法發揮所長，打心裡厭惡的工作，每天一踏進公司大門，你就會覺得心情沮喪？你是否卡死在那份為賺錢養家的工作上，而工作也因你志不在此而無法做得盡善盡美？公司付給你的薪水正好留住你，而你的表現也正好讓你不會被炒魷魚？
如果你正是一個不喜歡自己的工作的人，是你該重新尋找你的道路、改變你的行為的時候了，否則你的雙肩將繼續扛著「被工作卡死」的重擔，永遠做個不快樂的上班族。
而不論你喜不喜歡自己的工作，你每天都必須辛辛苦苦的趕去上班，因為一般人都有經濟壓力，都怕失業。問題是誰能保證你的工作能供養你一輩子？也許有那麼一天，你的公司經營不善倒閉了，或者公司為節省經費而裁員，乃至沒有任何理由就要你走路，你即會面臨失業。而失業真的是上班族的惡夢嗎？事實上，它並非如此可怕，因為上班並不是賺錢的唯一道路。如果你有創意精神，懂得善用自己的腦筋賺錢，你可不用上班，依然照賺大錢。
以終身僱用制自傲的日本企業，在這一波經濟不景氣中，漸漸土崩瓦解，與美國企業一樣，走向併購或裁員之路。而我國近年來也提倡公營事業民營化，私人企業精簡化，講求利潤勝於共存共榮的賓主關係。在邁入二十一世紀之際，這種風潮已是不爭的事實，不管你接不接受。
一向保持低失業率的我國，自一九九五年開始，也連續出現紀錄的新高。對於台灣，也許二%的失業率還不足為奇，但是它畢竟是一個警訊，提醒六百多萬受雇市場的人口：服務滿十年、二十年、甚至終生在同一個公司服務的年代已逐漸遠去，失業、換工作、再失業的過程，可能是下一世紀每一個就業者所必需經歷的過程。
在研究工作滿意度的調查中，工作保障經常是一項重要的衡量標準，工作的待遇也是一般人選擇工作的主要條件之一。然而，即令是強調人性化管理的美國IBM公司，面臨經濟不景氣、資訊業瞬間萬變的競爭壓力、人力成本龐大的支出，也只有壯士斷腕，走上裁員一途。誠如最近一期財星雜誌所言，在這個變動的時代，唯一不變的是：裁員的壓力永遠不會減少或消失！
所以，財星雜誌指出，讓自己存活有三個秘訣：第一，讓裁員委員會裡的人知道你是誰，而不是裁員名單上的一個陌生名字而已。第二，參與跨部門的專案計畫，或是獲得組織內的獎項，讓不同部門的人認識你，一旦你所屬部門被解散時，這些人會想爭取你。第三，「一人得道雞犬升天」的理論永遠奏效，別忘了跟對老闆，前途無量。
但是，如果你沒有與時俱進地常常更新個人的技能，即使力行了上述三種方法，也救不了你。當然，如果你擁有的是別人所沒有的不同專業，在裁員時將更具優勢。「但是，不能太倚賴整個企業，也許企業系統本身沒有任何錯，錯在你認為企業會照顧你。」
不過，失業真的是上班族的惡夢嗎？實際的情況真的是如此人人自危嗎？每個人都必需以固定的上班工作來賺取生活所需嗎？除了上班，我們無法從事一種既符合志趣，又可成功致富的工作嗎？以下是一個真實的故事，它告訴我們：只要掌握先機，順勢而為，知道自己何者可為，何者不可為，不上班依然可賺大錢。畢竟，命運是掌握在自我的手中。
今年七月，報載印度人狄帕．恰帕拉以他的暢銷書「不老身，永恆心」狂銷六百萬冊，讓教眾、媒體對他如痴如狂，當然，他也因而致富。
三十年前，講究科學證據的美國人並不相信「信心療法」。然而時代變了，無數的研究證明，心理狀態和疾病、康復都有關聯，儘管全球醫界大都懷疑心靈與肉體有關係，美國流行文化卻已深信不移。開創這個醫療趨勢的先鋒使用不同的語言向不同的聽眾宣教，他們極受媒體青睞，而在這些人裡面，來自印度的狄帕．恰帕拉儼然成為一方教主。
現年五十歲的狄帕．恰帕拉是內分泌學家，一九七０年前來到美國。恰帕拉十七歲時曾經就讀知名的「全印度醫學校」，二十三歲到紐澤西一間小醫院當實習醫師，越戰期間美國需醫師孔急，他應召入伍，三十八歲不到，已是麻省某醫院的醫療部主任。他在所出版的書中寫道：「我的志願是和我的美國同僚分庭抗禮或者超越他們。」
他是印度教的神秘主義者，不過他真正的天才在於他的綜合能力，在於他能用電腦語言表達一種統合的觀念。
自從一九九三年出版「不老身，永恆心」以來，他的暢銷書不斷推陳出新，已賣到六百萬冊的驚人數字。他的錄影帶更是層出不窮，「恰帕拉網址」和號稱「恰帕拉終極經驗」的光碟片也正在製作中。
恰帕拉以一本暢銷書創下奇蹟。這幾年，他已經完全放棄臨床業務，他說，他大概賺了一千五百萬美元左右，不過也捐了不少錢給慈善機構。美國有數以萬計的人對恰帕拉極為感激，當然，也有人批評恰帕拉用語過於模糊，同時許諾太過。
重要的是，恰帕拉給我們一個啟示：對不喜歡過刻板上班生活，或上班生活無法滿足自我的一般人來說，失業並非全然是個惡夢。不上班依然可扮演自己想演的角色，在追求的過程中，只要努力耕耘播種，對自己的人生目標緊追不捨，成就斐然是指日可待的。
而在踏入不同於一般人傳統生活的目標之前，你所要做的第一件事，就是誠實的面對自我。
什麼是誠實的面對自我？就是仔細思考並釐清自己心中真正想望的是什麼生活？真正熱愛的是什麼工作？
記住不可用外在的條件「欺騙」自己的內心，要非常誠實的自我反省。
書中的知識告訴我們，我們千萬不可以讓從學校畢業後的第一個工作，成為永遠的工作，決定了我們往後的一生，除非我們熱愛這個工作，這個工作會帶給我們成就感，並可獲得實質的收穫。不應該讓父母、師長、朋友替我們訂定生涯規劃、選擇人生方向，他們僅能提供意見，因為他們不是「你自己」。同樣的，也不能光是為了錢，就決定自己長期的目標。
大多數的人，讓他們工作的外在條件，決定自己要走的路，而不誠實的面對自我，仔細思考那裏是最適合自己的道路？那一條路較有可能帶來成功？所以，要成功，就必須要踏出有目標、有計畫、敢突破、勇於創新的第一步，而這就必須要先忠於自己的思想才行。
讓我們進一步看看，就可以看出端倪。為什麼大多數的人對自己的嗜好，總是比終生的工作，具備更強的能力？更熾熱的動機？更想望的情愛？因為自己的嗜好是忠於自己的一件事，它是自己所愛的，也是自己所喜歡做的事。
在你想清楚自己的方向後，下一步就是「維持現狀或尋求改變」。如果你滿意目前的生活，你或可維持現狀，如果你不滿意，為什麼不尋求改變？
維持現狀或尋求改變
結果，他們選擇什麼都不做，寧願早夭。這雖然讓人不可置信，但許多人對個人的成功卻抱持同樣的態度。
在我們的一生中，可以採取許多選擇，以實現心底的願望，但大多數人卻選擇最沒有創新的路徑：不改變。
我們尋找終生雇用的工作，工會為保障每年的調薪而戰，保護我們免受通貨膨脹之苦。這種安全防護的心態延續數十載，過去確實帶來利益，但卻有十分嚴重的缺點：因為它導致許多人忽略只要肯冒險即有進展的事實。我們過去一味追求而未來仍持續追求的穩定、無變化，往往早已在無形中令我們產生厭煩、平庸、冷漠的感覺，使我們減低了成功的機會。
而機會就住在你心裏面，機會就在於你如何看待你的命運。正如有一天，我的同事以羨慕的口吻說：「老闆的椅子真舒服！」我告訴他：「別羨慕！你也可以為自己打造一把同樣的椅子，甚至更好的！」因為，機會靠自己創造，只要你勇於突破現狀，一旦成功，誰能說你不能坐上更好的椅子？
絕對的安全穩定是個迷思。我們常擬定計畫，讓我們的理財更穩定安全，就好比認為裝置越來越多的鎖、鐵窗和防盜設備，就可以保障家裏的安全一樣。就算維持現狀成為現階段的首要目標，它依舊存有潛在的危險。那種風險會令人喪失真正提升自我的機會，無法順應今日、明日瞬間巨變的潮流。
如果你覺得自己是個不得志的上班族，既沒有金錢，又沒有顯赫的背景，但你對自己充滿信心，覺得自己有成功的潛力，你也相信自己需要改變，但怎麼改變？從何處著手？我的人生導師魏特利博士(Dr. Denis Waitley)的故事，或許能給你一些啟發。
勇於修正人生之路
有很長的一段時間，我思索自己的人生方向，但千頭萬緒，不知道自己今後的路要如何走下去。但我始終相信，我的人生應不僅只於此，我應該可以走的更好，行的更遠。
於是，有如一個極欲掀開人生面紗的探索者，一頭鑽進重慶南路的書店中，希望能在書中尋得我的答案，就在此時，我藉由書籍認識了－－魏特利博士，他後來成為我的人生導師。
魏特利博士畢業於美國海軍官校，擁有行為學博士學位，是國際知名的重要演說家及企業諮詢顧問，前美國奧運委員會運動醫療協會心理學主席，曾應邀來台舉辦演講及研討會。
由於年輕時沒有走在適合自己的道路上，魏特利博士的人生旅程迂迴曲折，直到三十八歲，他才開始撰寫有關高績效行為的文章，以及講授這方面的課程，投入事業的第二春。雖然起步較晚，但可貴的是，他在找到自己的興趣與才能後，勇於重新開始，最後還成為美國極富名望的演說家、暢銷書作者與研究人類潛能及高度表現的權威。
他提醒大家，從高中時代開始，就要參加性向測驗，仔細觀察自己的興趣與能力所在，大學時便可選擇適合的科系與學科就讀，那麼就可及早開始自己的新領域，如此便可勝任愉快，不會因「誤入歧途」而迷失方向。
大多數人否定測驗與評量的重要性，認為這些測驗會以刻板印象將受試者分類，並局限他們的發展。但事實上，許多成功人物接受良好測驗的指引，明白測驗的目的是提供自我了解與方向而非限制發展。如果我們的教育只注重課程內容，偏重無意義、跟不上時代動脈的科目，而不重視學生未來的發展走向，只會大幅削弱了學校的功能與力量。故讓學生及早發現自己的性向，認識自己的興趣、潛能與價值觀，有助於明確走向自我實踐的第一步。
他又提及他一路辛苦完成安娜波里斯的學業，畢業成績也差強人意，即使是駕駛價值數百萬美元的驚人高科技設備，他還是仰賴立即的反射動作度過危急關卡。他從來沒有真正學會如何駕駛飛機，更遑論如何修飛機。如果火警警示燈亮起，他會飛離人口稠密區，然後跳機，因為根本想不出導致機械故障的原因何在，他的海軍生涯能挨過完全是走運。
但是魏特利博士並不因此而放棄尋找適合自己的新方向。由於想發掘真正屬於自己的領域，他離開了海軍，從此開始不斷檢討自己的需求與付出無比的努力，並清楚看到前面有條康莊大道在等著他。
如果你年輕時懵懵懂懂的一頭栽入自己不喜歡或不適合的行業，由於不符合自己的志趣，以致無法發揮最大潛能，於是日子過得索然無趣，你的黃金年華也在無奈的嘆息與消極態度中飛逝，那麼，此刻你需要放手一搏，勇敢的修正錯誤航道，重新啟航，才有成功的希望。
魏特利博士的故事對我來說，是個震撼，也是個鼓勵。它讓我領悟到：「世上不是只能有一位贏家，每一個人選擇在適合自己的領域中，不論起步早晚，只要全力以赴，都可以有希望成為贏家。」
我相信，如果你有意「轉航」，他的故事會帶給你一個全新的感受。而既然要改變方向，就要勇於修正人生之路。
請記住，在修正道路重新起步的過程中，你要有打破不變人生旅程模式的勇氣，並從事符合自己能力與興趣的工作，成功的機會才會大大提高。在通往成功的過程中，你雖會倍覺辛苦，但也會滿心喜悅的期待成功的來臨。
打破不變的人生旅程模式
你是快快樂樂、十分滿足的上班？還是為了糊口或打發時間而以無奈的心情上班？如果你是屬於後者，你的工作已無迷人的誘因，我希望你快快放棄，至少，極思改變。
為什麼我們都認為上班才能賺錢養家？為什麼每天都要上「不得不上的班」？除了上班，我們難道不能選一條既符合志趣、可賺到錢、又造福人群的路走嗎？當然可以！遺憾的是，大多數人活在既定的生活模式下，沒有勇氣改變與突破，只能依循前人的腳步前進！
所謂「高失業率」僅是一種數據的迷思。要知道讀書的目的，是增進能力與智慧，以達成自我願望，找不到合適的上班工作，難道就會失業？如果能動用自己的腦力，想些有意義的點子賺錢，或發明改良一些對人類有利的產品，不也是一條頗具創意的路嗎？
許多人認為發明與創意是件困難的事，事實上，發明創意人人可做。也許你會說：「我靠發明、點子吃飯，遲早會餓死！」以下的建議，可免除你的恐懼：
1.趁早行動：如果你還是個年輕的學生，尚沒有經濟壓力，你要趁早未雨綢繆，參加發明學會或創意團體，培養對事務的好奇心與觀察力，不放過將小發明、妙點子具體實現的機會，也許你在學生時代，就小賺一筆，成為小小發明家、創意人。
2.急起直追：如果你是未婚的上班族，雖沒有很重的經濟壓力，但是工作佔據了大部分的時間，你可利用業餘，從事研發與創意的工作。
3.力挽狂瀾：如果你是中年上班族，有著極沉重的經濟壓力，沒關係，你也可利用業餘時間做做看，等到研發的產品與點子獲得實質的肯定與利益後，再決定是否轉業。
對於沒有背景，只能靠自己奮鬥的「一般窮人」而言，懂得動腦致富之道就較有成功的機會，否則只能過著傳統人生，遵循既定的行為模式生活，終身無法更上一層樓。
而為什麼多數人過得是傳統生活？因為大多數人都有潛在故步自封的傳統思想，阻礙了自己前進的腳步。所以，想要成功，你必須要有打破傳統思想的精神與勇氣。
科學家後來證明地球是圓的，但曾為「地球是平的」定律投入大量心血的人，寧願故步自封的抹殺新發現，維持舊思想，因為如果證明「地球是平的」定律錯誤，他們就會盡失顏面。
政府的各項土地、財稅、福利、政治、外交政策也是一樣。為顧及領導權威，寧願「將錯就錯」、「死不認帳」，已發布的命令就是金科玉律，不顧及適用性與必要性，彷彿命令與傳統的思想控制是永不可改變的。
一九八０年代，日本車大舉進軍美國，在美國本土建立完成日本車廠，當時，日本並不接受美國勞資對立的傳統想法。研究發現，日本車廠要求產品零缺點、高品質、注重員工缺勤率、改善勞資雙方關係、建立與客戶互動關係等方面，都比美國同業公司表現傑出。日本人在美國境內，雇用美國勞工大獲其利，並將美國車業打敗，而當初美國車業出走，竟是因為沒有利潤。
但美國汽車業覺醒了！領悟到要重拾領導權必須承認在知識爆炸的年代裏，傳統的勞資不平等想法已經過時，勞資關係必須改進，雙方必須協調，企業才能蒙受其利。因此，福特公司重新調整腳步；克萊斯勒公司從基礎重新改進；而通用汽車則順應工人參與決策的需要。這三家美國汽車公司，因為勇於打破故步自封的傳統思想，而重獲新生，再創佳績。
挫敗的企業因去除傳統舊思想而絕地逢生，有成功企圖心的「暫時迷航者」，何嘗不應如此？
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